Dell
Dell अपनी सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) पालिसी को लेकर चर्चा में है। लोकप्रिय लैपटॉप ब्रांड डेल ने दूरदराज के कर्मचारियों के लिए पदोन्नति के संबंध में अपनी हालिया घोषणा से विवाद पैदा कर दिया है। एक ज्ञापन में, Dell ने अपने दूरस्थ कर्मचारियों को सूचित किया कि वे घर से काम करना जारी रख सकते हैं लेकिन पदोन्नति के लिए उनके नाम पर विचार नहीं किया जाएगा। कोविड के आने से बहुत पहले से ही Dell के पास एक मिश्रित कार्य संस्कृति थी। उनका एक दशक से अधिक समय से शासन है। अब कंपनी सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) नीतियां लागू कर रही है।
फरवरी में प्रसारित एक ज्ञापन में, जिसे बिजनेस इनसाइडर द्वारा एक्सेस किया गया था, Dell ने अपने कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के आदेश के बारे में सूचित किया, उन्हें “हाइब्रिड” या “दूरस्थ” श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया। जबकि हाइब्रिड कर्मचारियों को एक अनुमोदित कार्यालय में सप्ताह में कम से कम तीन दिन बिताने की आवश्यकता होती है, पूरी तरह से दूरस्थ श्रमिकों को महत्वपूर्ण सीमाओं का सामना करना पड़ता है। बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, दूरदराज के श्रमिकों को पदोन्नति के लिए विचार नहीं किया जाएगा या कंपनी के भीतर भूमिकाएं बदलने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
सोशल मीडिया X पर डाले गए पोस्ट के अनुसार –
Dell की आरटीओ नीति में एक नियम शामिल है कि जब तक आप कार्यालय में नहीं आते तब तक आप पदोन्नत नहीं हो सकते या कंपनी में नई भूमिकाओं के लिए आवेदन नहीं कर सकते।
प्रभावी रूप से एक दूरस्थ कार्यकर्ता होने के नाते आप उस भूमिका और स्तर में फंस जाते हैं जब तक कि आप हाइब्रिड या पूरी तरह से ऑनसाइट पर स्विच नहीं कर लेते। 🤯
Dell’s RTO policy includes a rule that you can’t get promoted or apply to new roles at the company unless you come into the office.
Effectively being a remote worker traps you in that role and level until you switch to hybrid or fully onsite. 🤯https://t.co/VsnkxgV3KX
— Dare Obasanjo🐀 (@Carnage4Life) March 18, 2024
Dell के एक वरिष्ठ कर्मचारी के अनुसार , “डेल को काम की परवाह है, स्थान की नहीं। मैं कहूंगा कि प्रत्येक टीम का 10% से 15% दूरस्थ था।” डेल के नए नियम ने कई डेल कर्मचारियों को परेशान कर दिया है। उन्होंने कहा, ”कंपनी में हर कोई इस बारे में बात कर रहा है कि उन्हें यह कितना पसंद नहीं है।” कुछ लोग चिंतित हैं कि वे अपनी नौकरियों में आगे नहीं बढ़ पाएंगे या उनके पास पहले जैसा लचीलापन नहीं रहेगा। पहले, खासकर यदि वे लंबे समय से घर से काम कर रहे हों।
मेमो में कहा गया है, “दूरस्थ टीम के सदस्यों के लिए, ट्रेड-ऑफ को समझना महत्वपूर्ण है। कंपनी में नई भूमिकाओं के लिए आवेदन करने सहित कैरियर में उन्नति के लिए टीम के सदस्य को हाइब्रिड ऑनसाइट के रूप में पुनः वर्गीकृत करने की आवश्यकता होगी।” यह Dell के लिए एक बड़ा बदलाव है क्योंकि बॉस, माइकल डेल, घर से काम करने वाले लोगों के लिए ही होते थे।
सोशल मीडिया X पर डाले गए पोस्ट के अनुसार –
अमेरिका स्थित प्रौद्योगिकी कंपनी डेल ने कथित तौर पर अपने दूरस्थ कर्मचारियों को सूचित किया है कि वे घर से काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन वे कंपनी के भीतर पदोन्नति और बदलती भूमिकाओं के लिए पात्र नहीं होंगे।
बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, इस निर्णय के बारे में फरवरी में एक ज्ञापन में सूचित किया गया था, जो डेल की पिछली हाइब्रिड कार्य संस्कृति से एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है, जो कि सीओवीआईडी -19 महामारी से पहले भी दूरस्थ कार्य का समर्थन करता था।
कंपनी को अब “हाइब्रिड” कर्मचारियों को एक अनुमोदित कार्यालय में सप्ताह में कम से कम तीन दिन बिताने की आवश्यकता है, जबकि पूरी तरह से दूरस्थ श्रमिकों को सख्त प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है।
US-based technology company Dell has reportedly informed its remote employees that they can continue to work from home, but they will not be eligible for promotions and changing roles within the company.
According to a Business Insider report, the decision was communicated in a… pic.twitter.com/NChRdX5eTS
— Indian Startup News (@indstartupnews) March 18, 2024
उन्होंने कहा कि यह बहुत अच्छा है और ऐसा होता रहेगा। उन्होंने यहां तक कहा कि अन्य कंपनियां जो लोगों को कार्यालय वापस आने के लिए मजबूर कर रही हैं, वह गलत कर रही हैं। लेकिन अब डेल कह रहा है कि नए विचारों के साथ आने और कंपनी को बेहतर बनाने के लिए लोगों का कार्यालय में रहना महत्वपूर्ण है। हालाँकि बहुत से कर्मचारी इससे खुश नहीं हैं, फिर भी डेल नए नियम पर अड़ा हुआ है।
यह बदलाव लोगों को यह सोचने पर मजबूर कर रहा है कि काम कैसे बदल रहा है, खासकर तकनीकी दुनिया में जहां घर से काम करना वास्तव में आम हो गया है। दूर से काम करने वाले लोगों को प्रमोशन देना बंद करने के डेल के फैसले का मतलब यह हो सकता है कि अन्य कंपनियां भी ऐसा ही करना शुरू कर देंगी। हमें इंतजार करना होगा और देखना होगा कि डेल में आगे क्या होता है। फिलहाल उन्होंने इस बारे में और कुछ नहीं कहा है।
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